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     2月4日至5日,由公司指导构成的考评组对34位受聘于总经理的下管职员停止了述职考评。考核内容以下管完成消费经济指标和部门职责状况为重点;审核顺序根据先小我私家述职、再辩论,最初凭据实际显示停止综合评分。述职考评事情不仅是对下管职员一年事情的总结,更主要的是经由过程公司指导取下管职员的会意交换和对主要题目的深切讨论,为他们正在新的一年率领各自团队越发精彩完成本职工作理清了思绪,指明了偏向。金博棋牌提现
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